Il POLA (Piano Organizzativo Lavoro Agile) introdotto dall’art. 263 della legge 17 luglio 2020, n. 77, come sezione specifica del Piano delle Performance, da presentare da parte delle PA entro il 31 gennaio di ogni anno, si configura come uno strumento di programmazione del lavoro agile e da questo punto di vista rappresenta un’occasione imperdibile per cambiare in meglio l’organizzazione del lavoro, la misurazione delle performance, i servizi digitali che offriamo ai cittadini e alle imprese, nonché un momento di accelerazione sull’apprendimento digitale. L'obiettivo del servizio è sviluppare all’interno dell’Ente la cultura dell’innovazione dei modelli di lavoro in ottica smart working. Supportare i Responsabili delle Risorse Umane, Dirigenti, Responsabile dei Sistemi Informativi, della Transizione Digitale, della Protezione dei Dati, della Sicurezza sul Lavoro, ecc. all’adozione delle misure necessarie per l’avvio dello smart working nel proprio Ente e governare i processi che hanno effetti diretti sulle varie dimensioni delle performance. Innovare l’organizzazione dell’Ente attraverso il “cambiamento della cultura organizzativa” in cui sono valorizzate l’autonomia e la responsabilizzazione dei lavoratori ed in cui si realizza il “superamento della idea di spazio e di tempo” che è alla base dello smart working, nel rispetto delle norme gius-lavoristiche di riferimento.